自觉隔离14天单位要扣年假有文件吗(隔离14天要扣年休假吗)

周心琪生活常识

自觉隔离14天单位要扣年假有文件吗(隔离14天要扣年休假吗)

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公司因政府强制要求扣除员工14天居家隔离期间的年假是合法的，但不与员工协商就扣除年假是不合理的。如果员工在隔离期间可以在家工作，公司应该按照正常出勤发放工资；员工不能/不能在家工作的，应与公司协商后优先考虑休年假或提前休息日等假期，以扣除在家隔离的时间。

根据现有法律规定，因配合政府防疫工作而被要求隔离的员工，如无法在家工作，应与公司协商后安排带薪假期(如年休假)，公司还应支付员工全额工资。

如果员工休假结束，公司应支付员工工资包括基本工资(一般不包括其他补贴，如交通补贴等。)在一个付款期内(通常为一个月)；缴费年限超过一年的，企业要给员工支付一定的生活费(生活费标准按照不同城市最低工资的百分比计算，如四川、北京为70%，陕西为75%，广东为80%)。

需要注意的是，以下情况比较特殊：

1.员工因出差等工作原因被强制隔离的，公司应当将员工视为正常出勤，并向其支付全额劳动报酬。

2.员工因不配合防疫工作而被隔离或主动要求隔离的，不支持员工要求企业支付正常劳动报酬。

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