劝退苹果电脑怎么赔偿(外包公司辞退员工不需要赔偿吗)

大家好，今天来为大家分享劝退苹果电脑怎么赔偿的一些知识点，和外包公司辞退员工不需要赔偿吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 外包公司辞退员工不需要赔偿吗
2. 如果因为结核病单位辞退我，我应该拿到怎么的赔偿
3. 在公司上班六年，公司突然要辞退我，有赔偿吗怎么赔偿

一、外包公司辞退员工不需要赔偿吗

1、外包公司辞退员工也需要赔偿。劳动法明确规定，任何单位在辞退员工时，都行依法按照标赔偿准给予员工赔偿。

2、如果遇到公司违反劳动法不许赔偿时，员工可以搜集在职期间相关证据文件，向工作地点所属地或者单位注册所在地的劳动局提出劳动仲裁。

二、如果因为结核病单位辞退我，我应该拿到怎么的赔偿

劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。扩展资料：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司上班六年，公司突然要辞退我，有赔偿吗怎么赔偿

1、公司辞退员工是否需要给付补偿金、甚至赔偿金，要看你被辞退的具体原因是什么。

2、如果公司具有正当理由辞退你，比如你无法胜任本职工作、你非因公负伤或者患病影响工作，或者公司需要实行经济性裁员等情形，那么公司就需要向你支付经济补偿金。

3、因此可以总结一下，在你并没有过错的情况下，公司具有正当理由辞退你，那么就需要给你一笔经济补偿金。

4、如果公司在没有任何正当理由的情况下辞退你，比如你既没有违反公司规章制度和国家法律，又没有消极怠工影响工作，公司领导就是看你不顺眼把你辞退了，那么你就可以要求公司向你支付经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

5、也就是说，如果公司违法接触和你的劳动合同，那么你就有权要求公司支付经济赔偿金。

6、如果你是因为违反了公司规章制度或者国家法律，给公司造成了重大损失，那么公司就可以无条件要求你走人。

7、换句话说，如果你是因为自身过错而被公司辞退的，那么公司无需给你任何补偿或者赔偿。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。