居家隔离单位工资怎么算(居家隔离工资怎么算)

张大胖生活常识

居家隔离单位工资怎么算(居家隔离工资怎么算)

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上海市新冠肺炎疫情期间，员工上班工资将按以下规定计发：

1.在员工不违反防疫规定的基础上，无论是自身原因还是其他原因，被政府强制隔离的员工(如新冠肺炎确诊人员、病原携带者、疑似患者、密切接触者等)因而无法正常工作的，公司需要按照员工正常出勤情况支付员工疫情隔离期间的工资。

二、如果不属于强制隔离，而是在控制区内、两地间旅行、留在家中等个别原因造成的隔离，其工资支付有以下三类：

1.隔离期间你可以在家工作。经公司与员工协商，隔离期间如能在家通过电话或网络完成工作，公司将按正常工作状态支付工资。

2.隔离期间不得留在家中工作，但享受带薪假期者。经双方协商，员工在隔离期间可以提前使用带薪年假，公司需要按照原休假制度支付工资。隔离时间超过规定带薪休假时间的，按第三类发放工资。

3.隔离期间不可能在家工作，公司也没有带薪休假。如果员工缺勤在一个工资支付期内，公司将按照签订的劳动合同中的相关约定条款支付工资；如果超过一个月，公司会代发生活费。不同地区缴费标准可能不同，但在上海，不低于当地最低工资标准2590元。

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