因公出差被隔离了工资如何发放(因工作出差隔离工资)

李青候生活常识

因公出差被隔离了工资如何发放(因工作出差隔离工资)

本文主要为大家介绍如果出差被孤立(出差被孤立)工资怎么发，下面跟着无忧网一起来详细了解一下吧。

因为工作原因被隔离是有报酬的。由于疫情原因，执行工作任务的出差员工因疫情原因未能及时返回岗位而被隔离，工资福利按其正常出勤状态计算。

疫情期间，如社区被控制/封闭，被相关部门强制隔离，黄色代码为在家隔离，员工工资按以下标准发放：

1.如果员工在不违背防疫规定的情况下被强制隔离(新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似感染者、密切接触者)，公司需要按照员工的正常工作状态支付员工隔离期间的工资。

第二，如果不属于被有关部门强制隔离的情形，而是因处于管制区域内、跨城市出行、黄码居家隔离等其他问题而被隔离的。工资的支付分为以下三类：

1.隔离期间你可以在家工作。经公司与员工协商，如果在疫情隔离期间可以通过网络在家办公，公司将按照正常出勤发放工资。

2.隔离期间不能待在家里工作，但是公司安排了带薪休假。经双方协商，员工在此期间可使用带薪休假，公司需按原休假制度发放工资。隔离天数长于原规定的带薪休假时间的，按照上述第三类支付工资。

3.隔离期间不可能在家工作，公司也没有带薪假期。员工缺勤时间在一个月以内的，公司将按照签订的劳动协议合同中的相关约定条款支付工资；如果超过一个工资发放周期(即一个月)，公司会支付生活费。生活费的发放标准各地会有所不同，河南省不低于当地最低工资的80%。

以上内容就是如果出差被孤立(出差被孤立)工资怎么发的介绍，想了解更多信息的朋友可以关注我们，无忧网将为你提供更多相关内容。

也许您对下面的内容还感兴趣：

评论列表

发布评论

◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。