本文主要介绍爱发脾气的领导怎么相处 喜欢发脾气的领导。 遇到一个强势但爱发脾气的领导其实是件好事，尤其是你有实力的情况下。不打就不成交。所以在完成领导布置的任务，第一时间反馈的时候，也要学会观察说了什么，说了什么。不要在领导心情不好的时候汇报工作，请示，把事情做漂亮，做好，让领导说服你。
脾气暴躁的领导是好领导吗？强势的领导有自己的脾气，甚至不按套路出牌。这样的领导往往对事情而不是对人发脾气。也许他们发脾气只是因为你把他眼里看似简单的问题搞砸了。他们不能忍受他们所认为的低级错误。
对于下属来说，这似乎有些苛刻。但是中国有句老话：严师出高徒。领导对下属要求越高，越容易培养出优秀的下属。
所以，领导对你有要求，其实也不是坏事。相反，你应该心存感激。有这样的职场领导力，你会走很多捷径。
脾气暴躁的领导应该辞职吗？对付脾气暴躁的领导，要坚守岗位。
愤怒而傲慢的人，大多都有傲慢的条件，那就是强势。失去这个条件，傲慢自大，也与其从前的行为相反；有了这个条件，伪谦也会改变它的正常状态。可见，发脾气和傲慢是后天养成的，不是先天的，是环境造成的。
你的领导又气又自大，与其巴结别人，侮辱人格，不如坚守岗位，独善其身。这样，别人虽然爱发脾气，爱嚣张，但也不能完全抛弃为自己的事业求功德的君子态度。当你有机会时，你应该展示你的独特技能。只要你是个有才华的人，就不用担心他会对你另眼相看。
另外，领导虽然傲慢自大，但是他很厉害，你可以从他身上学到很多有用的知识，为以后自己创业打下坚实的基础。
如何与爱发脾气的强势领导相处第一。强势暴躁的领导只是工作风格的问题。他很实际，不伤害下属。比如严格要求，严格标准，雷厉风行。其实这是一件“好事”。你可以在“摧残”下快速成长成熟，运动能力和抗压能力都会得到提升。尤其是抵御打击的能力，这也是职场的宝藏。遇到这样的领导，踏实，正直，方正，做事大方。如果他骂几句，不要介意。只要你有能力，这个领导就会提拔重用你。
第二，力气大脾气大的领导是性格问题，看不起下属，高高在上。遇到他就“烧香”。这种领导不“实际”，往往是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，以训斥下属为乐，表现优越感，不培养下属，只把下属当工具。遇到这样的领导，要么忍，要么走人。得不到帮助，每天都充满了愤怒。没必要。
第三，力气大脾气大的领导对你脾气暴躁，但对其他员工不暴躁。这样的领导其实是在控制自己的情绪。身边的人，得力助手，训练有素的助手，往往脾气都很暴躁，恨铁不成钢。比如某老板骂副职、中层是“狗血喷头”，这是见面就该珍惜的特殊“待遇”。用前任的话来说，我骂你，说明你还有改正和提高的潜力。我不骂你，就证明你没救了，我也懒得理你。
第四，如何对付力气大脾气大的领导？作为一个去过的人，我体会到了这一点：第一，不要因为委屈而哭，让领导觉得你没有能力承受压力，得不到重用。第二，不要顶嘴。和领导吵架的结果就是被赶出办公室。第三，善于辩论。如果你认为自己是对的，也要敢于“对抗”。局势逆转后，领导会对你刮目相看，如果你是他的同类，他会更加欣赏你。
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