辞职涨薪的公司能留下来吗(提离职会涨工资吗)

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辞职涨薪的公司能留下来吗(提离职会涨工资吗)

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离职后加薪该不该留下？其实这个时候加薪绝对不是因为你的能力值，而是因为他们短期内缺职位。如果你留下来，一旦有人代替你，估计你也不会好过。既然你选择离开不管是什么原因，我觉得离开是为了新的邀约。

离职后加薪该不该留下？1.看看你自己。离职的原因不全是因为工资。如果只是因为工资低，可以考虑。如果你觉得没有前途，你不开心，或者其他原因，他涨工资没意义。

2.这不是一个可以简单回答的问题。首先，你得知道涨薪迟迟不到的原因；其次，你要明白你为什么辞职，下一家公司是什么吸引了你。第三，你要对自己有清醒的认识。每一棵幼苗都渴望长成参天大树。有时它需要向上生长，有时它需要向下扎根。

3.不要停留。如果我想给你加薪，我不会等到你离开。大概就是这个阶段需要你吧。当它能取代你的时候，那你就完了。

4.基本上我就不留了。既然提到了，就不多留了。既然老板真的觉得你有价值，我也不会等到你要求加薪。

5.这个猎头告诉你，这是套路。涨工资只是为了留在老板身边有时间找你的替代者。一旦你提出离开，就没有回头路了。

6.离开的主要原因是什么？如果主要原因是薪资，涨薪超预期可以留下；如果离职的主要原因不是工资，那就离职吧，因为钱解决不了。

7.有提到离开和被挽留的，半年内还是会离开的占70%。你会因为加薪到新的offer级别而留下来，但老板可能已经把这个职位交给HR作为替代岗位，填补你留下来时的空缺。

该走的时候提不该走的，该断的时候断。既然你们都想走，说明你们要么干得不好，要么拿不到多少钱。你走之前，领导不管你。只有在你离开之后，你才会想留下来。你只是被欺负了。不要以为领导多关注你，就说这么感人的话。都是扯淡。不管谁去，他们都会这么说。不要自作多情。该走的时候就得走。

再说，就算给你涨工资，你也留下来了，以后也没机会了。领导知道你不满意就会走，所以有些机会不会给你。

为什么公司要涨工资留住你？1.你为公司创造了更多的价值，老板真的留着你，不想让你走。

2.你现在走了之后，没有人接手你的工作，会导致客户的流失。

3.你现在要离职了，还没找到接班人。所以，公司会先给你涨工资，稳定你，等新人稳定后再想办法把你弄走。

但是，你要思考一个问题。既然你提出了离职，公司会给你涨工资留住你，但你在老板眼里已经是一个“不忠诚”的员工了。表面上，你的老板对你很好，但实际上，他已经把你从员工队伍的“忠诚”中剔除了。

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