农夫山泉的老板是哪国人(农夫山泉的老板身价)

本篇文章无忧网将为大家介绍农夫山泉的老板是哪国人(农夫山泉的老板身价)，下面一起来详细了解一下吧。

农夫山泉的老板国籍是中国，但名字是日本人。为什么？是因为他的父亲是日本人吗？事实上，情况并非如此。他的父亲是地地道道的中国人，母亲是韩国人，所以他的名字也是中国人。而且他的家庭条件很好，很小的时候就开始接受教育，所以文化水平也很高。他从小就喜欢音乐，父母也非常支持他的爱好，所以他很小的时候就开始学习钢琴。

一：农夫山泉老板是中国人吗

钟睒睒（1954-），企业家，浙江诸暨人，农夫山泉股份有限公司董事长、总经理，养生堂股份有限公司董事长。

二：农夫山泉创始人国籍

如今，素有“水中茅台”之称的农夫山泉终于登陆资本市场，在香港联交所上市。作为随处可见的日常消费品，其上市的消息一经公布，就会挑动大众的神经，让无数人争相购买。

招股书信息显示，农夫山泉IPO发行价为21.5港元，募集资金约81.5亿港元。公募阶段，超过70万人认购，认购倍数1148.3倍，中签率12%，成为历史最高中签率。今日股价高开82.09%，预计达到39.150港元，总市值4453亿港元，农夫山泉=5康师傅！

首富位置易手，两马皆输

公开资料显示，农夫山泉股份有限公司（以下简称：农夫山泉）成立于1996年9月，股东为钟睒睒，持股13.9937%。因此最终转股后，创始人钟睒睒持有农夫山泉约79.516%的股份。

本次上市后，按21.5港元的发行价计算，钟睒睒将成为继马化腾、马云之后的全国第三富豪。按照今日开盘价计算，那么钟睒睒的个人身家将达到4160亿港元，约合人民币3661亿元。睢睢个人家庭将达到4295亿元，超越马化腾、马云，成为最新的中国首富。

新首富的学历并不高。他曾经是一名木匠和瓦匠

钟睒睒个人非常低调，招股书中的个人简历也非常简单。具有中国国籍，大学学历。

然后他淡淡地写了一点个人经历，寥寥数语，与前首富马云的各种头衔相比，显得少了几分光鲜亮丽，仿佛他就是一个随处可见的普通人。

据网上的资料显示，创始人钟睒睒小时候当过瓦匠、木匠，是一个不折不扣的普通人。当我学习时，我的成绩不太理想。我参加了两次高考，但都失败了。最后不得已才考上了电大，然后到农村去当老师。

然后当

那些艰难的岁月，我办过报纸，种过蘑菇，但都以失败告终。直到接触到保健品，钟睒睒创办了养生堂制药公司，这也是钟睒睒人生的转折点。养生堂药业公司的主打产品养生堂龟鳖丸（以甲鱼、鳖为原料）一经推出，就广受好评，不少消费者争相购买，公司因此获利1000万元。

但钟睒睒并不满足于此，随后回到家乡开始了另一段旅程，而正是农夫山泉帮助钟睒睒成为了今天的全国首富。凭借“农夫山泉有点甜”、“我们不生产水，我们只是大自然的搬运工”的广告语，迅速抢占市场，成为时下最受欢迎的饮用矿泉水。

同时，为了全面发展，农夫山泉还开发了多个其他系列饮料，包括果汁、蔬菜汁、茶等饮料。

吞金巨兽也爱“撒钱”回馈投资者

如今，农夫山泉已成为中国包装饮用水、饮料的龙头企业。 2012年至2019年，公司连续八年保持全国市场份额第一。其中，瓶装水毛利率达到60.2%，即一瓶550ml瓶装水售价2元，每售出一瓶农夫山泉可以获得1.2元的毛利润。

招股书信息显示，公司2019年、2018年、2017年总营业额达到624.87亿元。三年时间，归属母公司净利润达到119.52亿元。截至2020年5月，总营收达86.64亿元，归属母净利润达19.31亿元。

上市前三年共向股东派发股息103亿元，其中2017年3.67亿元、2018年3.67亿元、2019年96亿元。2019年派息是2019年的26倍。 2017年和2018年的募资额均高于上市时的募资额。

2020年一季度，派发股息9亿元。招股书显示，农夫山泉上市前全球分红金额达78亿元，基本分配了公司2017年至2020年5月的全部利润，让广大投资者和股东获得巨额利润。

截至今早收盘，农夫山泉股价小幅下跌，报收于33.3元，但仍有54.88%的涨幅，仍是国内饮用水第一股。

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三：农夫山泉老板身家

是的。钟睒睒（shn），汉族，1954年出生于浙江省诸暨市，企业家。现任农夫山泉股份有限公司董事长、总经理，养生堂股份有限公司董事长。2022年11月，钟睒睒入选“2022恒昌烧房胡润百富榜”，排名第一。人物影响：钟睒睒努力为社会创造就业机会，积极开展企业精神文明建设，为社会稳定和企业发展做出贡献。 1996年、1999年，农夫山泉先后在国家一级水资源保护区浙江千岛湖畔的建德、淳安建成两座现代化水厂。为满足市场需求，农夫山泉进一步扩大投资，2003年至2004年进行再投资，扩大在淳安的投资规模。地点选在毛竹园，一次性规划，分两期实施。这不仅为国家财政税收做出了重大贡献，也为当地提供了就业机会。钟睒睒高度重视提高员工素质，积极关心企业员工的学习、工作和生活，依法保护员工的合法权益，解决员工的后顾之忧。他经常对员工进行思想道德教育和业务知识培训，组织员工到国外、省份参观学习。他曾在给员工的一封信中真诚地说：如果你有能力，你可以推荐自己去获得更高的职位，承担更大的责任。如果你还缺乏一定的专业知识，公司会帮助你、培训你，让你适应新工作的要求。

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