面试被问空窗期久怎么回答比较好一点(空窗期太久了面试怎么说)

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对于求职者来说，担心人事问题，所以面试前会在网上做很多功课。如果你很久没有出来工作了，你有一个很长的时间窗，当你再次去面试时，当你被要求一个很长的时间窗时，你该如何回答？还不如建议说实话！

当被问到面试空了很久该怎么回答时，如果他问的很仔细，你就老老实实回答；如果他讽刺地问，你应该回答他。就这么简单。这不需要太多技巧。选择说实话就好。

所有的困难就不用说了，但谁都不是傻子，因为什么是空窗期，其实不言而喻。聪明是没有意义的，再多的技巧也只是成功的玩笑，对的废话。

如果他懂得看人，你会看穿你说的一切。如果他装不知道，你回答的再好也没用。最好是真诚的交谈，留下好印象，不要把所有人都当傻子。

窗户打破的原因只有几个。只要不说自己怀孕了，不说家人生病了需要照顾，一般没什么大问题。社团的本质就是找一个会工作，会开书，也许需要少一点的人。

虽然看起来是双向选择，其实关系并不平等，有选择性，说实话就好。攻略，这个东西，披着白，捧着当真理的格言。HR一问，就会被发现，要么是惊讶，要么是没什么大用处。

被问及面试窗口过长的原因。1.不要试图隐藏它。

在你的职业生涯中有一个窗口并不罕见。重要的是你如何描述和解释你的破窗事件。在招聘过程中，诚信是第一位的，从你的简历开始。如果你在工作细节上撒谎，或者在职位上撒谎，你的雇主很可能会在背景调查中发现真相。即使你没什么好隐瞒的，你的雇主也可能会怀疑你，让你失去机会。另一方面，诚实地解释你的空窗期实际上可能对你有利。

2.不谈职场空窗期色变。

如果工作的空缺期很短，比如半年内，就不需要特别说明。这段时间工作交接，放松，家庭原因，学习充电，都在可以理解和接受的范围内。已经半年多了，需要好好解释一下。如果你有具体的原因，那就实话实说，但是要用一些技巧，让你的解释更有说服力。

3.建议空缺职场的职业优势。

职场空窗期不代表完全离开职场。窗口期可以学习收费，比如拿证，上课程；也可以从事类似职业规划的工作或活动，掌握其他技能；也可以开始下一阶段的积累，以满足转型或者发展的需要。一个有明确职业规划的人往往更容易受到HR的青睐。

总而言之，对于雇主来说，更多的是了解你的性格，如何处理困难，比如生病或裁员，或者如何度过停工期，比如旅行，通过职业生涯的窗口。地球上的每个人都会偶尔遇到困难或空闲期，所以在职场处理空闲期时，展现自己的真实情况，有利于你获得新的工作。

求职窗口期找工作真的很难吗？这年头找工作越久越被动。如果长期找不到工作，那就是能力问题。如果你真的想说你一直在找工作，HR只会消极思考，不会真的听你叙述。毕竟太多求职者会找借口，只能自己判断。

其实HR的做法并没有错。就像一个没有工作很久的求职者，宁愿不生活也不工作，或者能力实在太差没人要，或者有点懒，宁愿呆在家里也不工作。HR也担心招聘这样的员工会导致工作热情降低。

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