疫情期间辞退试用期员工需要赔偿吗(疫情试用期辞退怎么处理)

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众所周知，新人上班都会有试用期，这样可以考察员工是否适合这份工作，给双方一个互相适应的时间。试用期员工一般不能无故辞退，那么疫情期辞退有补偿吗？具体来看一下吧！

疫情期间试用期被辞退有补偿吗？有两种具体情况：

1.如果员工在试用期内不符合之前明确公布的录用条件，劳动合同可以立即终止。如果个人品行存在严重问题，不符合公司招聘要求，可以立即辞退。

2.如果之前没有公布明确的用工条件，或者他没有明显违反，那么还是需要提前通知，否则可能构成违法辞退程序，需要向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退试用期员工，涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张用人单位承担违法解除的双倍经济赔偿。

试用期内被辞退的，需要支付双倍经济补偿金。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对在隔离治疗或者医学观察期间感染肺炎、新型冠状病毒疑似患者和密切接触者的企业职工，因政府实施隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

因此，用人单位的行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

疫情期间，非劳动者违法不能辞退，试用期也不能。对于用人单位违法辞退的，要追究相关法律责任。如果拒绝支付相关赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁予以认定，避免法律适用错误。

试用期被非法解除，员工的权利如何保障？如果公司没有正当的理由和相关的证据证明员工不符合试用期的标准，建议试用期员工遵循这三个步骤，以确保他们能够最大限度地维护自己的合法权益：

一、整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资单、工作证等。);

其次，携带证明材料到公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；

最后，为了争取最大的权益，顺利度过疫情期，可以优先考虑原公司恢复劳动关系。疫情结束或者公司要辞退员工，你要付双倍工资作为补偿。

试用期内需要多长时间发出辞退通知？这取决于情况是否需要通知。如果需要通知，会提前30天。

如果用人单位在试用期内辞退劳动者，有必要对劳动者进行一定的培训。劳动者经过一定培训仍不能适应工作的，用人单位可以辞退劳动者或者提前一个月书面通知劳动者本人。

1.如果员工签署了个人辞职信，则意味着员工在试用期内自愿解除合同。在这种情况下，公司只需要支付员工实际工作时间，而不必给予员工经济补偿。

2.如果劳动者不签：试用期内公司解除合同，必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

在什么情况下

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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