投行部是干什么的(投行部主要负责什么)

本篇文章无忧网将为大家介绍投行部是干什么的(投行部主要负责什么)，下面一起来详细了解一下吧。

投资银行部是做什么的，是为客户提供投资建议的地方吗？ “这个问题引起了我的思考，我不这么认为。‘金融科技’这个词本身就是一个新术语，它的定义是‘为金融机构和个人用户提供大数据、云计算、人工智能等技术。 ”智能投顾服务的一种金融产品或服务模式。“简单来说，就是通过互联网为用户提供一揽子理财服务。目前国内已有多家企业涉足这一领域，如蚂蚁金服旗下的支付宝、京东金融旗下的财富管理平台等。财富管理等

毕业季即将到来，证券公司2022届毕业生招聘也进入最后阶段。

整体来看，受访券商普遍表示，今年校招规模较往年有所扩大，未出现企业主动撤岗、解约的现象。此外，东方证券、国泰君安等上海券商在原规划的学校招聘规模之外，还额外增加了上海高校毕业生的招聘名额。

截止到6月，2023届毕业生暑期实习招聘工作也在紧锣密鼓地进行中。

“没有规定录取比例，凡是通过考察的学生都应记录在案”

目前，大部分券商2022届毕业生招聘已进入最后阶段。

“公司已向拟录用的2022届毕业生发出正式聘用通知，并继续做好就业协议签订工作，公司未主动解除或终止合同，以保证学生岗位的有效性。”东方证券人力资源部告诉券商中国

“目前，2022届应届毕业生招聘已进入最后阶段，公司已组织夏季、秋季、春季3场校园招聘。”据中泰证券人力资源部透露，公司2022年计划招聘应届毕业生500余人，其中总部200余人，分公司300余人，实际获批500余人聘请。目前，2022届学生已进入毕业季，学生们纷纷毕业，准备签约。 “公司一直非常重视年轻人才的自主培养，鼓励学生自主选择公司，没有固定的录取比例，凡是通过考察的学生都要记录下来。”

“意识到高校毕业生就业面临的多重压力，国海证券保持应届毕业生数量与去年同期持平，为支持金融行业稳定就业做出了贡献。”国海证券相关负责人表示。

在上海地区，面对严峻的就业形势，不少券商响应上海市委、市政府促进应届大学毕业生就业的要求，扩大了原有的招聘规模。

据东方证券介绍，今年4月以来，该公司在原有基础上适当扩大了职位，涉及研究、交易、销售、技术等，为上海大学生提供面试、实习的机会。中间调查仍在进行中。 “部分毕业生已与我们公司签订劳动合同并开始工作，根据学生实际毕业时间，预计2022年9月前完成全部入职工作。”东方证券人力资源相关负责人告诉

国泰君安也在今年5月初正式宣布，将在完成2022年校园招聘工作的基础上，快速启动6类岗位的扩招工作，计划招聘100名上海高校2022届毕业生。此次招聘岗位涉及集团总部科技、运营、上海“新五城”分公司相关岗位。最终招收的大学毕业生将于今年内进入工作岗位。

投资银行和投资研究仍然受到毕业生求职的欢迎

从券商2022届应届毕业生招聘情况来看，券商对投行、金融科技、财富管理、研究院所等领域的人才需求依然较大；而从学生的求职意向来看，投行、投研仍处于求职状态。受欢迎的。

据光大证券人力资源部介绍，针对2022届毕业生，光大证券推出了夏季和秋季两场校园招聘。 2022年校园招聘重点主要分布在债权融资总部、投行总部、研究院所、金融科技开发部门。和其他部门。

“报考投行业务、投研业务等热门领域的学生相对集中。与往年相比，今年招收的应届毕业生较多，具有复合型教育背景、证券公司实习经验丰富的特点。应届毕业生全部是“95后”，性格普遍比较坦率、直接，比较

“与往年相比，今年招收的应届毕业生在求职过程中受疫情影响，实践培训和招聘信息获取趋于线上，学生对应聘单位和行业情况了解不够，职业规划不明确，为了增加就业机会，学生也在增加意向职位的数量。中泰证券相关负责人表示。

据他介绍，今年中泰证券录取的500多名应届毕业生中，总部投行、金融科技、分行理财条线招聘需求最大；从地区来看，人才需求主要分布在长三角、珠三角、京津冀、山东地区，这些重点区域的人才招聘占比超过70%。

国海证券表示，公司2021年将大力建设一流研究院，今年研究院将招聘应届毕业生作为重中之重。是国海接收应届毕业生最多的院系。深圳、北京、南宁。

安徽国元证券推出

“今年公司招聘的职位大部分都要求一定的工作年限，校招的数量也不是太多。截至2月底，已收到校招简历600多份。由于受到影响，受疫情等因素影响，笔试推迟至5月28日进行。事实上，已有100多人参加了笔试，笔试结果仍在批改中。国元证券相关负责人告诉券商中国

券商暑期实习启动：名额不是问题，考察后立即发出offer

对于2023届毕业生来说，经纪人暑期实习招聘也在紧锣密鼓地进行中。华泰证券、申万宏源、安信证券、东方证券、中泰证券、国海证券等券商近期推出暑期实习生招聘计划，涵盖投行、投研、财富管理、资产管理等领域。 “今年暑期实习总体招聘规模将会扩大。”

券商中国

中泰证券也于5月27日启动了2023年预批暑期实习招聘，职位主要分布在投行、研究、投资、金融科技等条线。它计划增加约200名实习生。中泰证券表示，公司高度重视金融科技赋能和数字化转型的发展。今年暑期实习项目提前招收2023届应届毕业生。表现优秀者可直接获得就业机会，提前锁定工作岗位。同时，今年公司将重点打造“千人投行团队”，投行业务线将有大量校招岗位等着你。

东方证券于今年4月初正式启动暑期实习生招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目。据介绍，“公司仍以投资研究和金融科技为主，但开辟了更多细分职位。因此，预计今年暑期实习整体招聘规模有所增加，并定向招聘上海高校毕业生将会增加。”

在暑期实习的形式上，各券商也进行了创新，不少券商推出了详细的教学培训计划。往年，一些券商暑期实习结束后并没有发出offer。

例如，浙商证券研究所推出后浪项目投研精英班，实行封闭式培训，由首席老师一对一授课。据悉，今年7月是浙商研究院第三期培训班。前两期培训（2021年7月和2022年1月），录用率均在50%以上。第一期共招收学员54名。 30人，第二期从51名学员中招收了36人。值得一提的是，学院还明确表示“名额数量不是问题，我们需要最好的你！”并承诺“审核通过后立即发出报价”。

研究院也成为今年各券商暑期“人才大战”的主战场。

值得一提的是，部分券商今年暑期实习全程采用了线上方式。例如，光大证券宣布，本次暑期实习生项目将全程在线进行，通过在线演讲、在线测评、在线面试选拔。今后，将继续根据疫情防控情况，合理安排远程实习。

将于2021年开始建立卖方研究所的德邦证券最近推出了暑期实习项目，该项目也在网上进行。这个为期两个月的项目被称为“空中投资研究训练营”。培训以现场授课、在线交流的形式进行。内容包括研究数据库建设、研究报告撰写、公司基本面分析、估值模型和盈利预测、经验分享等。

此外，对于学生在疫情期间无法进行线下面试和实习的担忧，各券商均表示将灵活安排，减少疫情影响。例如，东方证券表示，在面试过程中，将使用稳定、便捷的视频面试软件，确保面试过程畅通无阻，提升学生申请体验。暑期实习期间，实习形式将根据疫情政策和学生放假情况进行灵活调整。

如何提高入场券商的成功率？

5月27日，中国证券业协会人才发展专业委员会第七届第一次全体会议召开。会议认为，当前国民经济面临暂时困难，就业形势十分严峻。证券业要提高政治站位，践行以人民为中心的发展思想，充分发挥专业特长，调动最大能量为市场主体排忧解难。

对于以证券公司为求职目标的同学来说，他们应该具备哪些素质，需要做哪些准备？

东方证券相关负责人表示，公司在招聘时会从多个维度判断应聘者的综合条件和能力，包括但不限于：扎实的学术基础、缜密的思维逻辑、快速的学习能力、善于独立思考、具备高效沟通、洞察应变能力、抗压能力和团队合作精神等。“更重要的是，我们希望应聘者心地善良，务实勤奋，心胸宽广，真正热爱证券行业。我们也会倾注公司资源投入到此类候选人中，并提供畅通的职业发展通道。”

光大证券表示：“光大证券首先看重学生与企业在文化、价值观上的契合，希望选拔志同道合的年轻人才，为他们提供资源和机会，与企业共同成长。然后会更加注重学生的综合素质。”

光大证券建议，正在找工作的应届毕业生应做好职业规划，合理定制目标，提前了解证券公司的业务形态，充分结合自己的性格、特长和兴趣，找到合适的人选。位置；尝试分析投放方向的定位是否准确或者：总结面试中遇到的问题，持续改进；追求进步；在职场成长的过程中，一定的抗压能力、能够适应金融行业的工作强度和节奏也是必备的素质。

中泰证券表示，在招聘过程中，我们希望学生具有勤奋、创新的精神；他们能够着眼长远，做好眼前的事情；他们有一定的抗压能力，能够承担责任。 “建议正在找工作的同学明确自己的兴趣和职业规划，抓住平台的发展机会，以不断学习、增强自身能力的心态，做好迎接挑战和机遇的准备，从而做好自己的工作。”开始他们的职业生涯。”

国元证券表示，在招聘中，公司更加注重学生的专业素养和综合素质。具体来说，专业素质主要是指金融专业领域的专业知识和能力，通常包括金融理论、经济学、债券、期货、基金等基础金融理论知识；综合素质主要是指语言理解能力、逻辑推理能力、思维策略能力和解决问题能力等方面的综合素质。 “对于想要选择证券公司求职的在校学生和应届毕业生，建议加强专业基础知识的学习，同时培养综合分析、组织协调、团队合作等综合素质和沟通。”

责任编辑：杨玉成

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