辞职要和领导说点啥(想辞职怎么和领导说好一些)

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辞职要和领导说点啥(想辞职怎么和领导说好一些)

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你提出辞职的时候，领导叫你去聊聊。这个时候你紧张吗？一般来说，这是正常的过程。我想知道你离职的原因，或者想留住你，弄清楚你是真的想辞职，还是给你加薪想留下。详情请见本网站提供的介绍。

一、领导辞职我们来说说需要注意什么。如果你真的下定决心要离开，当老板找你谈话的时候，注意以下几个方面：

1.不要撕破脸皮，不要跟老板说得那么决绝，让大家都没面子。

2.老板找你谈话的时候，你也要观察老板是不是真的想留住你。有些老板知道你要走了，但是他们露出苗头，说几句挽留你的话，却没有对你做出任何承诺。这样的老板没什么好担心的。一直往前走，不要犹豫。

3.老板挽留模式：回忆过去，和你一起回忆你刚进公司的时候有多不成熟，你是怎么走到现在的成熟的；谈友情，过去和你的合作，让你的情绪开始波动，最后你会问为什么要离开。关键点来了，也是最关键的一步。

4.不要告诉老板你不太明白你离职的原因。有的人可能是因为钱拿不到(我付出了那么多，最后也没赚到多少钱)，有的人也可能是老板的原因(你这个吸血鬼，带头要求升职你是最棒的)。这种情况下，建议不要直接说实话。可以说是想转行或者重新规划自己的下一个5年计划，或者

二、辞职领导说让我考虑如何回答辞职，原因有二，一是工资低，二是工作不开心。

因为第一种工资，如果有更好的选择，离开。如果没有，就留下。很简单。

在第二种情况下，我必须退出。我之前也有过这种不开心的工作，后来被人说回去了，但是每天上班又累又烦。我走了之后，整个人都放松了，于是我就这样果断辞职了。

想好自己的位置后，就说考虑一下，事后再说已经决定辞职。

第三，如果要辞去领导职务，有说服力。我的经验是，如果你想辞职，不要听老板怎么挽留你，因为在老板眼里，没有人是不可替代的，只是你还没有找到合适的人替代你。一旦他找到合适的人选，他会想尽办法逼你离开，那还不如离开，因为你提出辞职，老板就认为你和他已经不团结了，放你走是没有诚意的。

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