曾仕强人际关系1至8讲(曾仕强人际关系十条理解)

本篇文章无忧网将为大家介绍曾仕强人际关系1至8讲(曾仕强人际关系十条理解)，下面一起来详细了解一下吧。

曾士强《人际关系语录》。 1、人生最大的敌人是自己，最大的失败是傲慢。一个人的成功，15%取决于智商，85%取决于情商。情商决定你人生的高度，智商决定你事业的成败。 2、不要轻易被影响，也不要太理性。人们永远不会知道别人在背后怎么看你，因为这个世界上没有同理心，只有自知之明。

本文目录一览：

1.曾士强教授经典语录第七十二条（实录）2.曾士强名言名句3.曾士强人际关系十大原则4.曾士强名言5.《人际关系之谜，曾士强》告诉你如何做好人际关系》阅读分享36.人际交往名言名句

曾仕强教授的经典语录第七十二条（存录）

1.人不需要完整，应该知足，只有守住要点才能知足。

2、只要没有污渍，就不怕被攻击。

3、一个人动机纯正，完全公开，就是顺应形势。一个动机不纯、完全为了自己的人就是机会主义者。

4、做事之前，一定要做好周密的计划。当你遇到困难时，你必须找到自己的出路。

5、努力工作是对自己好，而不是对别人好。

6、该听的可以听，不该听的就不要听。

7. 当中国人问别人什么意思时，他们只是尊重他，并不想知道他的答案。

8、一切管理措施均与安仁密切相关。

9、太方的人往往成就不了大事。

10.你必须小心保持自己的独特性，这才是你的人性。自强不息才是最伟大的人。

11. 一个人必须对自己的行为承担全部责任。

12、前半夜想想自己，后半夜想想别人。在照顾自己感受的同时，也要顾及别人的感受。

13、先求忠诚，后求能力，比较安全。

14、读历史时，记得纠正以前的不足，而不是盲目追随错误。

15、一切都在变，唯有人性不变。

16、时刻提醒自己，切不可投机取巧，要随机应变！

17、安慰人的旅程，就是通过幸福去谈心，通过谈心去关心彼此，进而产生一系列同心换心的变化。

18、只有在实施过程中无为而治，才能取得丰硕成果。

19、国家安定了，商人才能做生意。

20、我们一生的努力只是为了证明我们是否有成功的运气。

21、组织的作用是凝聚人民的力量，齐心协力。

22、做人，只问努力，不问收获，因为收获是你无法掌控的。

23、凛然就是自立自强，不是装出来的。

24.任何数字在西方人手里都是非常准确的。但到了我们中国人手里，就变得非常灵活了。

25、没有人能伤害你，只有你自己能伤害你。没有人可以帮助你，只有你自己可以帮助你。

26、只有在生死攸关、利益交集的时候，才能知道一个人的真心。

27、做好事是对自己好，而不是对别人好。

28、人际关系是从伦理的角度建立合理的人际关系。

29、命运就是性格，性格决定命运。

30、生命最大的价值就是死后被人怀念。

31、人的一生不要留下任何把柄，否则迟早会致命。

32.你的老板对你说话含糊其辞，目的只有一个，就是要求你说清楚。

33、有能力就得到，得不到就责备自己，这是激励的基本原则。

34、把法律放在肚子里，心里有杆秤叫理性，说出来的永远都是爱。

35、酒文化是用酒拉近两个人的距离，而不是让人喝醉。

36、胡雪岩成功的关键是先思义，后思利。

37、经典是方正、乖巧、真实。权力意味着改变。只有守住权力，合理应对，才能安全：圆通。

38、领导的意义在于开发人的潜力。

39.圆通就是随机应变，机智就是机会主义。

40、有效地开会而不讨论，讨论而不做决定，做出决定而不做。

41、一个优秀的人应该具备四种感觉：常识、知识、洞察力、勇气。常识往往比知识更重要。

42、很多事情，一开始被认为是不可能的，后来却变成了可能。

43、诚心可以预先知道，预知未来才能做好计划。

44、认为自己很重要，几乎是每个人的共同需求。

45、大同必容小异，天下大同非同天下。

46.找出推、拖、拉的真实意图，并合理运用：圆通。

47、以不变应万变，是管理的最高智慧。不要因为误解而放弃。

48、全面隐形管制，法律与良知相结合。

49、我们不是被事物迷惑了，而是被自己对事物的看法迷惑了。

50、知识是不能遗传的，只有智慧可以遗传。

51、一个人的纯粹动机是为了适应形势，完全是为了自身利益，这是机会主义的。

52、人生只有一条规则，没有第二条，这就是自我负责。

53、一切源于社会，最终回归社会。

54、任何经历对于每个人来说都是宝贵的经历。

55、以理性法则为主导，才是最合理的。

56. 控制的目的是确保人们在未来几年的安全。

57、劝团结不劝分裂，就是站在合理的立场上分裂。

58、晚成功胜于早成功，早失败胜于晚失败。

59、脑子里只有钱的人，一辈子永远赚不到钱。

60、看孩子是看他的性格，而不是看他的才华。

61、处于顺境其实很危险，但处于逆境更安全。

62、真理是直的，但路往往是弯的。

63、一个让别人不喜欢他的人，他的责任是很大的。

64.当你得到一些东西的时候，你就会失去一些东西。

65. 对上级有礼貌

理的立场来分。 23、中国人不能管，只能理。 24、考核的标准是错不可以而对并没有用。 25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。 26、该听的话可以听，不该听的话就不要听。 27、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。 28、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚(因为工作很简单)，干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。 29、机会是持续发展的。 30、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。 31、家庭教育决定了一个人的基本修养。 32、钱是做事情的工具，不是生活的目的。 33、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。 34、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。 35、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。 36、学来的本领，谁都偷不走。 37、考核的标准是错不可以而对并没有用。 38、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。 39、做人要先学会听话，再学会讲话。 40、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。 曾仕强易经名言 1、什么叫本事？就是你有能力，还要加上你表现得让人家很欢迎你，很接受你，对你心服口服。 2、有例行就有例外。 3、一个人到了一个（新）地方，先安静下来，了解了解当地的状况，了解了解领导的个性，然后再熟悉一下环境，跟其他人打打交道，等到大家都支持你，你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你，最好不要表现，否则稳定出丑。 4、任何事情，你用得合理，它都有价值。 5、《易经》是经由宇宙万象，讲出人生的道理。 6、匪我求童蒙，童蒙求我，不是我（老师）去求小孩（学生）要好好地学习，要小孩（学生）来问老师，才给他答案。这才是教化的基本原理。 7、任何事情做强做大，不如做长久。 8、人应该有所畏惧，不能为了自己的需求，放纵自己，为所欲为。 9、（不管）你处于什么地位，你只要把你本分工作做好，你就是最有价值的。 10、上天用金钱和财富来考验我们每一个人，钱财是工具，不是目的。 11、女孩子要选丈夫，就选这个人可靠不可靠，有没有责任感。有没有责任感怎么知道？太清楚了，你到他家，看看他爸爸就知道了。 12、一个人求上进，最安全的（方式）就是修养自己的品德。 13、曲是直的必要过程。 14、老师要严厉，但是同时要有亲和力。 15、品德不好，势力越大越倒霉；品德不好，财富越多越危险；品德不好，地位越高摔得越重。 16、西方人的信仰只要宗教为止，我们的信仰比宗教更高，叫做道。 17、任何事情都要注意适可而止，量力而为。 18、人没有名，人没有赚到钱，自我报废的机会比较小；人有名，人有钱，人有势，这个人就快要自我爆破了。 19、一个家庭必须要有夫跟妻，才算家庭，只要分开，剩下一个，都不算家庭。 20、同样是女孩子，你是一块地，但不是任何人都可以来种东西。 21、休息是为了走更长的路。 22、男人的贞操，两个字讲完了——责任；女性的贞操，就是忠贞不二。 23、《易经》里面是没有好坏的，好会变坏，坏会变好，意思就是好就是坏，坏就是好。因为好的里面有坏的因素，随时会发生的；坏的里面，它也有很多好的因素，它会随时翻过来，把所有坏的成分统统取代掉。 24、任何事情的产生，都是又难又险。必须要聚集力量，谨慎行事，同时方向要正确，方式要合理，再加上 要正当。 25、《易经》告诉我们怎么样去用钱，八个字——当用不省，当省不用。 26、《易经》本来就是从自然里面萃取出来的一些道理。 27、我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。 28、人生经过更多的磨炼，你才会成熟。 29、凡是常常被推翻的东西，就是不成熟的。 30、人生是来历练的，人生是来完成责任的。 31、一个人如果做到没有人把他当做对手，这个人根本就没有价值。 32、任何道理都要与时俱进。 33、只要我们不忘记《易经》的道理，哪怕有一天我们再倒霉，我们还是会起来的。 34、阴就是阳，阳就是阴，阴可以变阳，阳可以变阴。 35、我们每一个人，要各尽所能，而又各取所需。 36、宇宙一切都是动态的，随时在改变；人的命运也是动态的，随时在改变。 37、算命是说你算算看，我听听看，如果对我有利的，我就尽量去达成；如果对我无利的，那我尽量去避免。这才是《易经》告诉我们的趋吉避凶的道理。 38、《易经》它是讲合的，所有的分都是为了合。 39、人生最难的，就是知道自己的分在哪里，读《易经》就是告诉我们，你的分在哪里。 40、赚钱不是凭能力，赚钱其实是靠机会，可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前，最好先学一学怎么样去花钱。 41、当你得到机会，当你受到上面的提拔，当你得到很多人的赏识，你要特别小心，不能表现过度。 42、越有学问的人，越是不敢回答问题，就好像稻子一样，越成熟就越往下垂。 43、人与人的关系，要出乎自然，要出乎内心的真诚。你现在看到谁都笑，那谁看到你都怕了。 44、不可以完全相信占卜的结果。 45、当一个人配合人家，配合到大小事情你都知道，你知道的秘密太多，你就要小心。 46、上面看你顺眼，你就表现得好；上面看你不顺眼，你再好也是不行的。 47、《易经》给我们的启示：不要只看眼前，要知道未来的变化。 48、学习要靠自己，父母、老师只能适度启发兴趣。 49、为什么我们的祖先，就一辈子读那几本书，什么都通了。我们现在读太多太多书，最后还是读不通，就是因为我们现在是读西方的东西，而没有去读我们中国人自己的东西。 50、《易经》给我们的不是知识，而是思路。 51、优点就是缺点，缺点就是优点。 52、贞操是男的女的都要守的，男人的贞操的表现方式跟女人的贞操表现的方式不一样，这叫做男女有别。 53、西方人是专门讲能力的。中国人不讲能力，不是不重视能力，而是讲一种比能力还深一层的东西，叫做本事。 54、人微言轻的时候，要多听，吸收一点经验来弥补自己的不足。 55、领带要有人执行，执行要有良好的领导，这就叫乾坤配。 56、每个人都要有 来了解自己，因为了解别人很容易，了解自己很难。 57、慎选立足点，是做任何事情开始的第一个原则。 58、我们的学问是全盘了解，然后才展开的，不象他们（西方人）是一点一滴摸索着去整合，到现在还整不齐。 59、男性的责任是：在不同的时代，不同的地位和场合，有不同的表现。 60、成一家之言就是所有的学生把自己的创见，当做是老师的延伸。 曾仕强 1、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。 2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。 3、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。 4、沟通以不明言为基础。 5、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。 6、领导比管理更重要。 7、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。 8、该听的话可以听，不该听的话就不要听 9、读历史的目的，是要从中得出一些道理来 10、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。 11、决策以止定静安虑得为过程。 12、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。 13、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。 14、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。 15、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。 16、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。 17、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。 18、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧 19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。 20、学来的本领，谁都偷不走 21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。 22、对一个人来讲，常识比知识更重要。 23、先求忠诚再求能力，更加安全。 24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。 25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。 26、中国人害怕权威，却不服从权威。 27、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。 28、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。 29、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。 30、要抓住机会让别人知道你有什么 本事。 31、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。 32、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。 33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。 34、考核的标准是错不可以而对并没有用。 35、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！ 36、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候 37、太过方正的人，往往成不了大事。 38、成全是了不起的美德 39、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。 40、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。 41、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪） 42、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。 43、不求人，格自高。 44、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。 45、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。 46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。 47、一个人品德基础良好，一生会很稳固。 48、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。 49、领导的意义，在发挥安人的潜力。 50、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。 51、在家 家和万事兴 52、有效地会而不议，议而不决、决而不行。 53、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。 54、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。 55、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。 56、读书如果不明白道理，等于白读。 57、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。 58、人要经得起严格的考验，才能出人头地 。 59、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。 60、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。 61、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。 62、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。 63、出外 把每一个人都当成朋友 64、用情理法来领导，最为合理。 65、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。 66、结果不重要，原因、动机才重要。 67、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？ 68、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。 69、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。 70、一切一切都在变，只有人性没有变。 71、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。 72、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。 73、家庭教育决定了一个人的基本修养。 74、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。 75、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。 76、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。 77、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。 78、采取无为的执行过程，才能大有为。 79、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。 80、遇到困难时，人要找自己行得通的路 81、工作 只管付出不求回报 82、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。 83、做事情前，一定要做好周密的计划 84、所有管理措施，无一不与安人密切相关。 85、抱持救人而非杀人的心态来考核。 86、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。 87、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输 88、有好就有坏，因为有阴就有阳 89、信用是人的第二性命。 90、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。 91、机会是持续发展的。 92、管理是修已安人的历程。 93、控制的用意，在保证今后几年如何安人。 94、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。 95、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。 96、一个人应该时时刻刻充实自己 97、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。 98、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。 武则天小编林夕小编钱学森小编

《人际的奥秘，曾仕强告诉你如何搞好人际关系》读书分享3

1.不要用第一印象断定一个人，知人知面不知心，人与人的交往需要慢慢磨合，摘下面具，真诚以待 2.但很多人会用第一印象来评判你，你不要犯这个错，但是你不能禁止别人犯这个错 3.别人不会一开始就真诚对你，只有慢慢交往，让他自己摘下面具 4.为了保持长期对人真诚，要步步为营，对待对方要像对方对待你一样，要同步，这样会少让自己吃亏 5.自己与自己的关系是人际交往的起点，了解自己，接纳自己，和自己融洽相处，别人才会接纳你，改变别人的前提是改变你自己 6.不过度引入注目，聪明而不外露，别人一开始看你不起眼，后面越来越觉得你厉害，这种人人生最顺 7.保持身心健康 8.重视内在涵养，多读好书， 9.正心诚意，保持好心情，鼻梁正，脸色均匀 10.自然而不做作，说话的大声，大笑的潜在逻辑就是炫耀自己，希望得到对方关注，装笑的潜在逻辑就是想得到对方好的反馈 11.要不断充实自己而不是一味攀升，易经讲究九五之尊，不要到达顶端，因为顶端的下一步就是跌落，充实自己会让别人喜欢你，而一味攀升会排挤别人，让对方产生危机感，找到最快乐的职位，做最喜欢做的事情 12.承认并接受个别差异，老天不喜欢一模一样的人，做自己最重要 13.人生的第一课就是定位，找到最舒适的位置 1.着装应符合场合，这是对彼此的尊重 2.着装应符合身份，谨守本分，人是群居动物，要合群 3.避免不合禁忌的服装 4.别让对方难堪，这样对方会对你敬而远之，内心可以不同意对方的观点，犯不着当面讲相反的意见，但也不是绝对，小事可以化了，大事可以提出异议，但是说话要让对方舒服，不要让对方觉得你在反驳他，说话要圆滑，恰到好处 5.选自己适合的，别盲目跟风，做事前先问自己，我适合这样做吗？ 6.肉体吃苦，精神放松 7.要相信一个原则：只要我动脑筋，我就一定有办法，只要我喜欢自己，别人一定会喜欢我 1.一个人条件再好，也要有诚心去交朋友 2.记住，人是主宰，烟酒只是工具，你不能让它们反过来控制你 3.做人要坚持原则，但态度要随和，这是孔子所讲的“和而不同”，不要标榜自己跟别人不一样。要随和，但是也要坚持原则 4.人永远要做自己的主宰，不要变成任何人或者任何神的奴隶。 5.不要以自我为中心，否则你一个朋友都交不到；也不能沉迷，否则后果堪忧。 6.这些吃吃喝喝的活动，是增进彼此关系的手段，完全不予理会，并非良策。适时、适地、适质也适量地参与，彼此愉快，而且能确保安全。 1.要想建立人际关系，就要投入到这些有形无形的活动中，这样才能同他人加强交往，才能维持人际关系 2.人际关系要经营，只要一段时间不经营，就会变冷淡了。 3.朋友要经常联系，但不要互相打搅。这样可以加强对方对你的好印象，使对方对你越来越有好感。 4.社交活动只是交往的工具，不要让它成为主体，不要变成嗜好，时刻记住人际交往才是主要 1.广交朋友，不要自我设限，尽量扩大交友的范围，与三教九流的人都可以放心地交朋友。 2.先充实自己，再巧觅靠山，才有发挥的余地。 3.不要存心做什么事，否则不会有好结果，存心去感动别人，是感动不了任何人的。 4.建立人际关系最大的忌讳就是投机取巧。你可以随机应变，但是随机应变过度，就很可能变成投机取巧 5.朋友之间要互相勉励、互相择善，要彼此规劝而不是同流合污。朋友有错，要苦口婆心地进行规劝。有时候，家人反而很难规劝。夫子不择善，朋友要规劝，中国人易子而教，就这个道理。 6.严于律己获益多，不要严于律人，一个人在扩大交友范围时要多请教、少发表意见 7.“恩生于害”，世界都有两面性，对你好的人不一定对你有利，对你差的人反而有助于你 1.人要明知不可为而为之，涉及底线问题坚决不为 2.朋友之间可以通财 3.大智若愚，关注因而非重视果，结果论的人际关系往往只是利益衡量，是小聪明而已 1多说恭维话，少说奉承话，说得恰到好处，效果必定良好 2.说恭维话的重点在于“术”，做到拍马屁拍到好像没有拍一样 3.少去讨好人 1.适度的夸大自己的表现是可以的，也是必须的。但不要过度。 2.借助帮助对方的动机来展现自己，是最恰当的方式 3.最好的方式是“隔山打牛”，借别人之口来赞扬自己，只有做到多帮助别人，多捧别人，别人才会捧你 1.一个人要用心，而不是努力 2.运气很重要 3.努力也很重要 1.会忍才能赢 2.成大事者，必须能屈能伸，忍耐不是靠“压制情绪”，而应该是靠“化” 综合以上10条，我们可以发现： 一表人才、两套西装属于 人际起点 ， 三杯酒量、四圈麻将属于 人际媒介 ， 五方交友、六出祁山属于 人际交往 ， 七术打马、八口吹牛属于 人际技巧 ， 九分努力、十分忍耐属于 人际修养 。 总而言之，一个人要同时具备良好的人际起点、人际媒介、人际交往、人际技巧、人际修养，才能真正拥有良好的人际关系。

关于人际交往的名言名句

1、一个自尊的人，一个自信的人，一个有安全感的人，他在人际交往中是自然的，开放的，坦诚的，透明的。 ——毕淑敏 2、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 ——余秋雨 3、让自己快乐，是一种美德；让别人快乐，是一种功德；人际交往，最忌讳的是一脸死相。 ——翟鸿燊 4、人际关系：能量、磁场、频率；一个人最要紧的是建立自己的价值观，发散出去，吸引志同道合的人；人与人之间保持适当距离，否则物极必反； ——曾仕强《人际关系与沟通》 5、人生的第一课，是定位。一个不喜欢自己，也不得别人喜欢，要改变别人，就先改变自己，当哪一天自己接受自己，别人也会接受我们。做人要适可而止，不要事事都追求顶级，不要使自己到达人生的顶点，不要盲目地往上升迁，要不断充实自己；找到自己最快乐的职位，自己最喜欢做的事情，比较有价值。 ——曾仕强《人际关系与沟通》 6、在批评他人之前，先审视自己自身有没有存在任何问题，只有把自己修炼的十全十美，然后才有资格规劝别人。 ——靳西《卡耐基人际关系学》 7、我们也不要去说任何人的坏话，只说你所知道的每个人的长处。我们不要批评责怪别人，要试着了解他们，试着明白他们为什么会那样做，这比批评更有益处，也更有意义得多，而这也孕育了自己的同情、容忍、以及仁慈。 ——靳西《卡耐基人际关系学》 8、跟别人相处的时候，我们要记住，和我们来往的不是逻辑的人物，是充满感情的人物，是充满偏见、骄傲和虚荣的人物。所以来自他们的刻薄的批评不要放在心上，如果心存憎恨的话，就回他一句恶毒的评语以消除自己对他的反感。 ——靳西《卡耐基人际关系学》 9、卡耐基认为，在与他人相处时，如果你是对的，就试着温和地、有技巧地让对方同意你，而如果你错了，就要迅速而热诚地承认。现实的确如此，如果我们知道错了，且免不了会遭受责备，何不抢先一步自己认罪呢？听自己谴责自己比挨别人批评好受得多。 ——靳西《卡耐基人际关系学》 10、如果你被别人恶意批评，请记住，他们之所以做这种事是因为这事能使那些人有一种自以为重要的感觉，这也表示你已有所成就且值得别人注意。所以不要被他们的恶意批评干扰，当然你也可以回骂他。也请记住，自己不要恶意批评别人。 ——靳西《卡耐基人际关系学》 11、我们在生活中都是估计自己的脸面的，因此，一句或两句体谅的话，对他人的态度表示一种宽容都可以减少对别人的伤害，保住他的面子。 ——靳西《卡耐基人际关系学》 12、如果有人说错了或做错了，你可以谦虚地说：“我倒有另一种想法，但也许不对，我常常会弄错，如果我错了，我愿意纠正。”尽量不要用“当然”、“无疑”这类肯定、武断的词语表达自己的想法，可以说“我想”、“我假设”或“我想象”一件事该这样或那样，或者“目前在我看来是如此”。 ——靳西《卡耐基人际关系学》

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