两点医院员工什么时候可以接受培训（两点医院培训课程）

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两点医院员工什么时候可以接受培训（两点医院培训课程）

今天为大家介绍的内容是双点医院员工什么时候可以培训(双点医院 培训课程)下面跟着小编看看详细内容吧。

双点医院是一款非常丰富有趣的模拟经营游戏。在《双点医院》游戏中，玩家需要不断扩建医院，招募员工，让你的医院变得更加出名。很多新手玩家刚开始体验的时候，都不知道怎么招。首先，游戏前期，以操作为主。可以先大量招实习生。后来规模逐渐建立起来，就可以高薪聘请或者从其他公司找优秀员工来代替实习生。他们开火。

两点医院员工培训策略概述：

1、部门以人为本。充足、低成本的人力资源和完善的培训体系是快速发展的关键。

2、先招募混合团队。不看人品，只看效率。拥有+10%效率技能的员工学习速度会快10%，因此他们可以快速进行诊断和治疗。

3、技能覆盖所有诊疗后，开始招募实习生，注重性格，需要一块白板（或只有一项技能）。比别人走路快20%、改善健康、比常人幸福10%、能够孜孜不倦地工作等等，都是不错的性格选择。招募后，进行训练，用杂牌军传授一项专业技能，然后他们去做相应的工作，升职，再训练同样的专业技能，从而造就像主任一样的专业医生和护士。大铁棍医院。

4. 如果您想省钱并获得快速培训，您需要招聘一名天生学习者且快速教学的白板员工。首先找个外教把他培养到专业5级或者专业4级+博士1级（学教+50%）然后剩下的就剩下了。所有具备这项技能的员工都会经过他的培训，这样可以节省一万元。

5、专业性强的门诊专家全部培训完毕后，原来的杂牌人员就可以上岗了。毕竟四、五级杂牌队工资高，效率低。他们中的一些人工作几年后就能为我们赚很多钱。钱其实还没有工资多。

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