小区封闭不能上班工资怎么发放(小区封闭期间不能去上班算年假)

公孙婉儿生活常识

小区封闭不能上班工资怎么发放(小区封闭期间不能去上班算年假)

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如因小区封闭管理不能上班，公司可与员工协商安排年假、公休等假期，视为年假/公休。如果不能在家办公，公司又不安排年假/公休，那就是正常出勤。如果公司与员工协商可以在家办公，则视为正常出勤，公司需要正常发放工资。

无忧网提醒：公司按员工正常出勤支付工资的前提条件是员工因政府采取强制关闭措施而被隔离。政府紧急防疫措施导致员工无法正常上班的，公司不得与员工解除劳动合同。

不能在家工作或休假后仍不能复工的员工，可与公司协商在一个工资支付期内(指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如实行月薪制，期限为一个月)按劳动合同内容支付工资。超过此期限的，按照当地最低工资标准的70%支付给员工生活费(不同地区标准不同，如四川为70%，陕西为75%，广东为80%)。

需要注意的是，由于以下原因无法上班的员工，不能按照上述情况处理问题：

1.认为自己处于不安全状态，主动要求隔离的员工，不属于政府要求的封闭管理条件。

2.违反疫情控制要求，隔离期间擅自外出，导致隔离期延长，或去过高危地区，未及时向社区报告，导致被隔离的员工，可能无法正常获得考勤工资。具体到公司的要求。

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