职工未出勤能否扣除相应的高温费补贴(高温费根据出勤来扣吗)

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职工未出勤能否扣除相应的高温费补贴(高温费根据出勤来扣吗)

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高温补贴是很多人夏天都能领到的津贴。虽然接收的条件不多，但是相当严格。但由于大部分是按月发放，员工缺勤时能否扣除相应的高温费就成了大家最喜欢问的问题。下面小编来看看吧。

员工不出勤能否扣除相应的高温津贴是一个常见的问题。但就以往情况来看，劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、病假、事假等假期的，用人单位可以在平均工作日折算为每月21.75天后，扣除该日的高温津贴。如果员工每个月交300元高温费，旷工一天，公司可以扣他13.79元。从理论上讲，企业这样经营无可厚非。

高温补贴是按月发放还是按考勤发放，主要看公司的规定，但大部分地区是按月计算的。高温补贴是为了保证炎热夏季经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。决定适当提高夏季员工清凉饮料的发放标准。根据国家规定，用人单位在高温天气(日最高气温35以上)安排劳动者露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴是一次性发放的吗？高温补贴不是一次性发放，而是按月领取。高温费是为了防止员工因为温度长时间不正常而对身体有害甚至威胁生命。因此，缴纳一定费用作为夏季降暑必要费用的补偿，单位可以免去麻烦，一次性缴纳或多次缴纳可以自由选择，只要按时足额缴纳即可。

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